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十三种不健康职场心理
作者:网站采编关键词:
摘要：经过我们的观察，总结出职场新人常存在以下十三种不健康职场心理，这个不健康是加双引号的，并非说职场新人\"有病\"，这些题目不但职场新人、连职场老油条也存在这种现象，大家
经过我们的观察，总结出职场新人常存在以下十三种不健康职场心理，这个不健康是加双引号的，并非说职场新人\"有病\"，这些题目不但职场新人、连职场老油条也存在这种现象，大家是有则改之，无则加勉。1、羞涩心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的欣赏。
2、仕途心理。“学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非凡人所能进进，结果大都碰得头破血流。
3、攀比心理。一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的“高材生”终极只能“高处不胜冷”的日子中体会孤苦和冷清。
4、依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘共一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
5、依附心理。自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
6、乡土心理。这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方船，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。
7、低就心理。与守旧心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不同等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
8、造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
9、自以为是
对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期看值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。
10、不愿到基层往吃苦
大学生刚刚踏进社会，刚进进企业，很难立即进进角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线往锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞治理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。
11、紧张!紧张!!紧张!
主要为没有太多工作经历的职场新人。
症状:考试、笔试等统统没有题目，一旦到了口试，从前一天晚上开始就觉得紧张、失眠，大脑混乱。口试的时候，脑子经常一片空缺，说话结结巴巴，似乎忽然舌头大了一圈，笔也不知道该怎么拿了，哆哆嗦嗦字也不会写了。更有甚者会紧张到胃痛、心跳加速、面色潮红。直到口试结束，人还是觉得紧张。比较严重的情况是，有些人的紧张状态会持续一个星期左右，没办法恢复正常。曾经有个计算机系的男生，到一家跨国机构口试，这家公司在办公楼的14层，口试出来后由于还没有摆脱紧张状态，他乘着电梯却直上了29层。直到电梯开门，他才意识到自己搞错了，可是两条腿已经没有知觉了。更有一些女孩子，平时读书很好，到了口试的时候却因太紧张而导致头晕，甚至忽然性的失明。由于紧张而导致口试有失水准的例子很多，有些情况严重的人甚至一两年找不到工作。不少人由于长时间过度紧张而心跳加速，就以为自己是心脏病，可是往检查也没有什么结果，吃任何药也不见效。
对策:首先，不妨先接受这样的事实:任何人，在碰到诸如口试这种情况的时候，都会觉得紧张。只不过每个人的程度不同而已，假如有人不紧张，那他倒可能有些题目。因此，假如自己没有办法调节，不妨试试以下的方法:在口试的前一天做角色扮演的模拟练习，实战演练让自己进进角色。或者通过各种渠道多了解那个公司，多把握情况，知己知彼，越多的练习就有越多的把握。口试后假如长时间不能走出角色，那就试试情绪转移的方法，做一些自己平时喜欢做的事情，或者找一些朋友家人倾诉一下自己的担忧也是个好方法。
12、老板前一条虫老板后一条龙
普遍性非常强，每个办公室里都有，程度从轻到重不等。
症状:天天上班看到老板坐在那里，做事情就畏首畏尾，生怕做错事情说错话。一旦哪天老板出差或者开会不在，立即活跃起来，表现出色非凡。有位黄女士是董事长的高级执行秘书，她每次看到老板是又害怕又“触气”。每次汇报工作，都生怕自己会出错，紧张出一身冷汗。每次老板交代她工作，她都战战兢兢如临大敌，紧张得吃不好、睡不着，人老觉得没精神。时间长了，她还以为自己是体虚肾亏，吃保健品长达一年左右，由于一直不见效，在朋友的帮助下往看了心理医生才找到题目的症结所在。
文章来源：《特别健康》 网址: http://www.tbjkbjb.cn/zonghexinwen/2020/0813/520.html